33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法 加班
加班
时间
劳动法
怎样规定
答:
本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其本人的基本工资,其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(23.5天)即得日工资,用日工资除以日工作时间即得小时工资;实行计件工资的用人单位,指的是
劳动
者在
加班
加点的工作时间内应得的计件工资。
劳动法
关于
加班
的规定
答:
计算
加班
工资的具体公式如下:延长时间的加班工资:加班工资 = 日标准工资/8小时 * 1.5 * 加班时间休息日的加班工资:加班工资 = 日标准工资/8小时 * 2 * 加班时间法定休假日加班工资:加班工资 = 日标准工资/8小时 * 3 * 加班时间总的来说,
劳动法
对于加班的规定旨在平衡生产与休息,确保劳动...
《
劳动法
》规定,
加班
的时间,一般每日不超过3小时。()
答:
法律主观:我国最新《
劳动法
》关于工作时间与
加班
时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的...
劳动法
规定
加班
时间
答:
一、
劳动法
对于
加班
时间的规定有哪些1、劳动法对于加班时间的规定如下:(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
劳动法
的
加班
时间规定
答:
如果企业不给员工
加班
费或调休怎么办?企业不给员工加班费或调休属于违法行为,员工可以向劳动监察部门进行投诉。如果有证据显示企业涉嫌恶意加班、违反劳动法规,员工还可以向法院提起诉讼。
劳动法
对于加班时间的规定是为了保护劳动者权益,维护劳动秩序,企业需要严格遵守相关规定,建立健全内部管理制度和机制。...
劳动法
关于
加班
的规定
答:
劳动法
关于
加班
的规定,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的...
劳动法加班
工资计算标准
答:
法律分析:
加班
费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
劳动法
对
加班
的法律规定
答:
二、在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工
加班
不支付加班费是违法的。加班每日不得超过1个小时,特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:...
劳动法加班
时间规定
答:
法律主观:1、劳动者根据单位的命令和要求,在休息日或法定节假日从事工作叫
加班
;在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此,《
劳动法
》关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定,既包括正常工作日加点的时间,也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。然而,不包括法定节假日加班的时间,这主要是...
劳动法
对于
加班
是怎么规定的
答:
法律解析:《中华人民共和国
劳动法
》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 ...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法加班最新规定
劳动法44小时和40小时
劳动法规定加班上限
中国人民劳动法加班规定
加班时间还休劳动法如何规定
劳动法关于加班时间的限制
劳动法对限制加班加点的规定
2024年新劳动法全文
劳动法员工加班时间规定